成功屬下「不報告」~快速升遷的金鑰匙~





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底下是 成功屬下「不報告」~快速升遷的金鑰匙~ 的內容簡介



為什麼老闆不要你?

他們要的是勇於擔當、能果斷決策的幹才,不是凡事請示、唯唯諾諾的小嘍囉!

遇到好景氣是幸運,碰上爛景氣是歹命,但「成功的屬下」」永遠自己掌握命運!

趨勢大師大前研一說:「新世代需要的專業已經改變。事情做好還不夠,更要有讓領域變好的企圖與能力。」

只會悶著頭做事、不知「行銷」自己見解或抱持「推、拖、拉」應付了事的人,不是吃虧就是活該人家不要你。成功的屬下,除了做好「份內」的事,還必須站在主管的立場,提出對部門及公司發展有建設性的意見,而不是照本參奏,如此才能成為主管不可或缺的左右手。等機會一來,升遷的自然就是你!

成功屬下是主管接班人,本書讓你脫胎換骨!
1.善於溝通:舉一反三,正確回應主管要求。
2.擅長規劃:掌控進度,隨時支援主管。
3.充滿士氣:不被環境左右情緒,讓主管時時放心。
4.懂得表現:能展現成果,讓主管知道自己在做什麼。
5.高明操控:摸清主管脾氣,讓自己做起事來更容易。

本書特色

新時代的員工必須「物超所值」,要能為主管分憂解勞,要聽從但不盲從,不只「會做事」,更懂得「做主管心坎上的事」!

抓住機會,做大自己

現在是講求個人職場價值的時代,所謂「千軍易得,一將難求」,對一個企業來說,好的人才已經變成最重要的資產。

面對激烈的競爭,想要勝出,就必須為公司及主管提供更高的「價值」。一個不用大腦做事、只會盲從的員工,早已不再具備產值,甚至會成為公司的成本、主管的絆腳石。

一個普通的庸才,只能避免在工作上製造問題,好避開麻煩;但一個有能力的幹才,卻能替主管及公司解決問題,成為不可或缺的左右手。

因此,遇到問題及麻煩,身為屬下不能再像以往那樣,只是一五一十地「報告」事實,而要往前跨一大步,「在報告的同時,加入自己的觀察與分析」;不要照本宣科地講述,而要將單純的報告加以進化,提供主管更深入的情報,只要多1%努力,就能為自己創造更大的職場價值。

「成功的屬下」不見得是最優秀的天才,但卻能掌握致勝的關鍵,懂得強化優點,擁有足夠的自信,並能給予主管最大的協助,技巧性地提升自己在主管心中的價值,最後脫穎而出!

博客來作者簡介

小松俊明(Komatsu Toshiaki)

職場學暢銷作家、知名人力資源顧問。1967生於東京,於慶應大學法學院畢業後,進入住友商事擔任對美貿易工作,而後脫離公司體系,大膽創設了綜合全亞洲人力資源的求職情報雜誌,以及高階主管獵頭公司。目前於知名的海外人力資源企業擔任要職,在日本及海外都擁有廣闊的人脈,同時四處演講並分享經驗。

譯者簡介

婁愛蓮

畢業於國立雲林科技大學應用外語系,精通日文及英文,從事翻譯近十年時間。

擁有美國專案管理師証照,現於外商公司擔任總經理秘書一職。個性開朗,崇尚自由,喜歡觀察各色各樣的社會現象、職場生態。



  • 原文作者:Komatsu Toshiaki
  • 譯者:婁愛蓮
  • 編者:楊詠婷
  • 出版社:文經社

    新功能介紹

  • 出版日期:2009/03/25
  • 語言:繁體中文


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記者傅家妤/綜合報導

好萊塢女星凱蒂佩芮(Katy Perry)近來推出新專輯《Witness》,並宣布即將在9月7日於美加地區展開新一波的巡迴演唱會,這是她繼2014年的巡演後,重新出發的大型演出。但是近來卻一名2014年巡演的舞台工作人員對她提出告訴,指控她的巡演讓自己失去了腳趾。





▲凱蒂佩芮近日即將重新展開巡演。(圖/翻攝自Katy Perry IG)

根據美國網站《TMZ》報導,該名名為克里斯堤娜菲斯(Christina Fish)的女工作人員稱,自己過去曾在凱蒂佩芮2014年的巡演「超炫光世界巡迴演唱會」中,擔任舞台工作人員,在其中於美國北卡羅萊納州的巡迴場時,她被要求移動舞台的布景牆,沒想到她該面牆卻意外卡住,之後還從她的腳上輾過。克里斯堤娜表示,當時覺得自己的鞋子裡全都是血,當時其他的工作人員只給了她一些冰塊冰敷,沒有任何人幫她叫救護車,她只好找朋友幫忙,請對方來載她去看醫生,當去到醫院時發現右腳的腳趾已經壞死,醫生說需要截肢。

▲一名工作人員指在凱蒂佩芮的巡演當中失去腳趾。(圖/翻攝自Katy Perry IG)

克里斯提娜在提告的文件中指出,「我的精神上也承受很大的壓力,因為骨科醫生說我必須保留『壞死的腳趾』,直到截肢為止。」除此之外,她還表示自己非常熱愛瑜珈,但是少了腳趾,瑜珈對她來說只是個遙遠的回憶。她除了對凱蒂佩芮提出告訴外,同時也將巡演主辦方,以及舞台製作公司一併控上庭,對此凱蒂佩芮與主辦方尚未給出回應。







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